品讀完《心系企業(yè)發(fā)展是每個(gè)蘭海人的責(zé)任》一文，最讓我觸動(dòng)的一句話是 “把每一項(xiàng)細(xì)小的工作都干到極致，干到完美”。這句話就要求我們所有企業(yè)員工必須要有高度的工作責(zé)任心。責(zé)任心對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是十分重要的，每個(gè)人在社會(huì)上的角色定位都不同，但是無(wú)論是哪一種人，責(zé)任心都是不可缺少的。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”一個(gè)人只有擁有了高度的責(zé)任感，才會(huì)取得事業(yè)的成功，家庭的幸福。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責(zé)任感。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任感，責(zé)任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質(zhì)。每個(gè)企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重。

　　強(qiáng)烈的工作責(zé)任心是干好每一項(xiàng)工作的前提，是一個(gè)人為人處事的寶貴品質(zhì)。有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，再難的坎兒也能邁過(guò)去，再?gòu)?fù)雜的難題也能解決，再危險(xiǎn)的工作也能化險(xiǎn)為夷。沒(méi)有責(zé)任心，再容易的工作也干不好，再簡(jiǎn)單的事情也會(huì)出錯(cuò)，再安全的崗位也會(huì)出險(xiǎn)情。

　　責(zé)任意識(shí)是一種認(rèn)真做事的精神狀態(tài)，是一種知難而進(jìn)的意志和品格;責(zé)任意識(shí)又是一種機(jī)遇，一種期望，一種激情。只有把工作當(dāng)成自己的事情，盡心竭力，負(fù)責(zé)到底，才會(huì)產(chǎn)生工作的動(dòng)力和激情，我認(rèn)為“責(zé)任感與責(zé)任意識(shí)”不應(yīng)該是僅僅長(zhǎng)期掛在嘴邊上的一個(gè)簡(jiǎn)單的話題，也不只是通過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)硬性規(guī)定的一個(gè)剛性命令，其更為重要的是目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)，并且有強(qiáng)有力的監(jiān)督措施做保障，有嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰措施為依托，人人敬畏制度，以監(jiān)管制度規(guī)范自己的作業(yè)流程，提高工作效率。我認(rèn)為的責(zé)任心是充分利用在崗的每一分鐘時(shí)間，把工作及時(shí)有效的處理完畢，拒絕懶散浮拖，將責(zé)任意識(shí)內(nèi)化于心，外化于行。對(duì)于自己上報(bào)的數(shù)據(jù)，除了做到正確，也要做到有據(jù)可查，有理可依;對(duì)于負(fù)責(zé)的事項(xiàng)負(fù)責(zé)到底、親力親為、客觀公正，追求完美。對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題，多思多想、及時(shí)處理，找到解決辦法。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，先做到、再做好、再到精細(xì)完美，并及時(shí)反饋工作進(jìn)度與工作狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)可以放心的將工作交給自己。作為部門(mén)主管，我認(rèn)為想管理好他人，先管理好自己。要做到立德立言，知行合一，求真務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)。拒絕“假大空”“推脫繞” “慵懶散” “走秀場(chǎng)”“兩面派”，讓員工信賴你、信服你。想做到如此，需要不斷充實(shí)自己的學(xué)識(shí)，增加自己的歷練，扛起更多的責(zé)任，承擔(dān)更多的壓力。

　　向上的路從來(lái)不好走，需要更大的勇氣、更強(qiáng)的毅力。崢嶸遠(yuǎn)道，砥礪前行，責(zé)任使然，無(wú)愧于心。